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Addetto alla Contabilità Generale e Fatturazione Elettronica

COD: 3-3-1-1-1-1-1-1-1-2-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-2-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-2-1 Categoria:

Descrizione

Descrizione Corso

Il corso è progettato per consentire ai discenti di acquisire le corrette tecniche di rilevazione contabile dei principali fatti ed accadimenti aziendali, nella logica di addivenire alla redazione del bilancio d’esercizio.

Destinatari e requisiti

Destinatari del corso sono gli addetti alla contabilità all’interno di studi professionali e degli Uffici amministrativi aziendali

Durata e partecipanti

Il corso ha una durata di 40 ore.
📞📧 Contattaci per richiedere una soluzione personalizzata (min. 6 – max 20 partecipanti).

Obiettivi

L’obiettivo è quello di formare delle figure professionali capaci, sin da subito, di procedere alla registrazione contabile delle più comuni operazioni che si susseguono nel corso dell’esercizio amministrativo giungendo, in tal modo, alla redazione delle scritture di chiusura e riapertura dei conti, fino alla determinazione del risultato economico d’esercizio.

Certificato/attestato

Al termine del corso verrà rilasciato un Certificato di partecipazione autenticato da PepeetaTrust una piattaforma Blockchain che permette di validare l’autenticità.
Il certificato è validato tramite un codice univoco anti-contraffazione che permetterà di condividere con semplicità e sicurezza, fornendo la garanzia della tua qualifica a istituzioni e futuri datori di lavoro.

Il certificato sarà consegnato ed inviato via email (PDF e PNG) insieme al QR code di verifica. Ciascun Certificato potrà essere inserito nel Curriculum e anche su LinkedIn.

Didattica

Metodologia

La formazione sarà erogata con lezioni in FAD in modalità sincrona.

Dotazioni

Valutazione

Esame

Programma del Corso

Il corso di articola nei seguenti moduli:

  • Modulo 1: Introduzione all’economia aziendale
    Nozione di imprenditore, impresa ed azienda; l’azienda come sistema; classificazione delle attività di impresa; elementi di diritto commerciale e societario; i diversi tipi di società: di persone vs di capitali; la gestione delle operazioni per funzioni e per processi;
  • Modulo 2: Principi di contabilità generale
    Supporti contabili, Scritture contabili obbligatorie, Codice civile, libro giornale, libri IVA, libro cespiti, Principi delle rilevazioni contabili, Principi della contabilità, tecnica della partita doppia, l’aspetto finanziario ed economico; funzionamento dei conti nella logica aziendale, piano dei conti, stato patrimoniale e conto economico: documenti di sintesi
  • Modulo 3: Analisi delle operazioni attive
    Registrazioni contabili del ciclo attivo: cessioni di beni e prestazioni di servizi, diciture da inserire in fattura per vendite UE ed Extra UE, esportazioni e vendite intracomunitarie, poste rettificative delle operazioni attive: resi, abbuoni, sconti, arrotondamenti; cessioni gratuite
  • Modulo 4: Analisi delle operazioni passive
    Registrazioni contabili del ciclo passivo: l’acquisto di beni materiali, immateriali e dei servizi; Obblighi documentali nei passaggi di merce: la fattura di acquisto e il documento di trasporto; differenza tra costi di esercizio e costi pluriennali; casistiche Iva: acquisti con IVA detraibile, parzialmente indetraibile e indetraibile, diciture da inserire in fattura per acquisti UE ed Extra UE, importazioni ed acquisti intracomunitari, servizi intracomunitari, operazioni doganali (cenni), poste rettificative delle operazioni passive: resi, abbuoni, sconti, arrotondamenti
  • Modulo 5: La rilevazione degli investimenti in immobilizzazioni
    Acquisto di immobilizzazioni materiali e immateriali, cessione delle immobilizzazioni, le annotazioni sul libro dei beni ammortizzabili, la rilevazione contabile delle plus/minusvalenze
  • Modulo 6: La rilevazione del costo del personale
    Contabilizzazione di stipendi e salari, contributi e oneri sociali, rilevazioni degli enti previdenziali, assegni familiari, fondi complementari, liquidazione TFR
  • Modulo 7: La liquidazione IVA ed i principali adempimenti fiscali (cenni)
    Principi generali: presupposto oggettivo, soggettivo, territoriale; operazioni imponibili, non imponibili, esenti ed escluse; la fatturazione, IVA oggettivamente indetraibile, liquidazioni periodiche: mensili vs trimestrali, compilazione LI.PE., modello F24 per il versamento dell’imposta, dichiarazione annuale IVA, compensazione dell’eventuale credito annuale, l’apposizione del visto di conformità
  • Modulo 8: Le fonti di finanziamento
    Il capitale proprio ed il capitale dei terzi; le fonti a breve e a m/l termine: mutui passivi, leasing finanziario, apertura di credito in c/c, operazioni di smobilizzo dei crediti, ecc
  • Modulo 9: Il patrimonio netto
    La nozione di patrimonio; aspetto qualitativo e quantitativo; la determinazione del patrimonio netto; le riserve del patrimonio netto; le riserve proprie, improprie e i fondi rischi; l’equilibrio patrimoniale e finanziario
  • Modulo 10: Operazioni di chiusura e di riapertura dei conti
    Scritture di assestamento (integrazione, rettifica, ammortamento, magazzino), ratei e risconti, chiusura dei conti e determinazione del risultato d’esercizio
  • Modulo 11: Fatturazione elettronica
    Dalla carta al digitale: introduzione alla fatturazione elettronica; Le regole ai fini Iva nel contesto della fatturazione elettronica; L’ambito di applicazione della fatturazione elettronica; Gli attori della fatturazione elettronica; Il formato B2B e i canali di trasmissione; La fatturazione B2C; La trasmissione telematica dei corrispettivi; La conservazione digitale a norma; Entratel e Fisconline; Il portale «Fatture e corrispettivi»; Il servizio di conservazione delle fatture elettroniche

Per informazioni

Per maggiori informazioni sul corso di “Addetto alla Contabilità Generale e Fatturazione Elettronica” compila il form di contatto sottostante, oppure contattaci al numero 06/5041786.

    Il corso partirà al raggiungimento di un numero minimo di partecipanti in funzione della tipologia del percorso formativo.



    CHIAMA ORA
    • I corsi sono gratuiti?

      Al momento la Regione Lazio non finanzia questa offerta formativa causa esaurimento risorse disponibili. In attesa delle nuove disposizioni è possibile per le aziende procedere a proprio carico.

    • Un lavoratore dai 29 anni in su, può essere assunto con contratto di Apprendistato?

      Sì, a normativa è cambiata, e dunque ad oggi questa tipologia di contratto è estesa per tutte le età, senza più limiti.

    • Gli Apprendisti sono obbligati a seguire il corso?

      Sì, tutti coloro assunti con contratto di Apprendistato professionalizzante o di mestiere dal 25/04/2012, debbono obbligatoriamente seguire il corso

    • Quanto durano i corsi?

      Ciascuna annualità ha una durata di 40 ore, per un totale di 120 ore

    • Quante ore di assenza si possono fare?

      E’ possibile assentarsi fino a 8 ore; per un numero di ore di assenza superiore, l’apprendista dovrà nuovamente seguire l’intero corso.

    • Il corso di Apprendistato può essere svolto in videoconferenza?

      Certamente.

    • Il corso di Apprendistato può essere seguito da casa?

      Certamente.

    • L'attestato rilasciato è valido?

      L’attestato verrà firmato e rilasciato dalla Regione Lazio, e dunque ha pienamente validità!

    • Quanti corsi deve seguire l'Apprendista?

      • 120 ore per apprendisti in possesso di diploma di scuola secondaria di I grado o privi di titolo di studio; • 80 ore per apprendisti in possesso di qualifica o diploma professionale o diploma di scuola secondaria superiore di II grado; • 40 ore per apprendisti in possesso di laurea o di altro titolo di livello terziario.

    • I corsisti avranno un'assistenza tecnica durante la videoconferenza?

      Certamente, verranno seguiti passo dopo passo anche per eventuali problematiche tecniche.

    • I docenti sono esperti in materia?

      Sì, sono docenti laureati e quotidianamente impegnati in attività relative alla salute e sicurezza del lavoro.

    • Quali sono le normative di riferimento?

      • D.Lgs. n.167/2011 • Determina n. G09767 del 25/07/2022 • Comunicato n. 1162428 del 18/11/2022

    • Sono previste sanzioni per il Datore di Lavoro, in caso di mancata formazione?

      In caso di inadempimento nell’erogazione della formazione di cui sia esclusivamente responsabile il datore di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a versare la differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta con riferimento al livello di inquadramento contrattuale superiore che sarebbe stato raggiunto dal lavoratore al termine del periodo di apprendistato, maggiorata del 100 per cento, con esclusione di qualsiasi altra sanzione per omessa contribuzione. Qualora a seguito di attività di vigilanza sul contratto di apprendistato in corso di esecuzione emerga un inadempimento nella erogazione della formazione prevista nel piano formativo individuale, il personale ispettivo del Ministero del lavoro e delle politiche sociali adotterà un provvedimento di disposizione, ai sensi dell’articolo 14 del decreto legislativo 23 aprile 2004, n. 124, assegnando un congruo termine al datore di lavoro per adempiere. Per ogni violazione delle disposizioni contrattuali collettive il datore di lavoro potrà essere punito con la sanzione amministrativa pecuniaria da 100 a 600 euro. In caso di recidiva la sanzione amministrativa pecuniaria varia da 300 a 1500 euro.

    • Quali sono i tempi per la formazione dell'Apprendista?

      Entro 30 giorni dalla stipula del contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere, il datore di lavoro è tenuto a redigere il piano formativo individuale dell’apprendista, ai sensi dell’art. 2, comma 1, lett.a) del D.Lgs 167/2011. In applicazione di quanto stabilito dalla regolamentazione regionale, a seguito della sottoscrizione del contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere, il datore di lavoro, è tenuto entro 180 gg. dalla data di sottoscrizione dello stesso, ad espletare la procedura per la creazione del piano formativo di base e trasversale. Decorso il termine di 180 giorni, in caso di reiterata inadempienza da parte del datore di lavoro, la Regione può procedere alla segnalazione dell’azienda inadempiente agli organi ispettivi preposti ai fini degli accertamenti di competenza (INPS, DRL, DPL).

    Finalità L’apprendistato professionalizzante è finalizzato al conseguimento di una qualificazione professionale ai fini contrattuali.

    Destinatari Possono essere assunti con tale tipologia di apprendistato, in tutti i settori di attività, pubblici o privati, i giovani che hanno compiuto i 18 anni di età e fino al compimento dei 29 anni (e 364 giorni). Per i soggetti in possesso di una qualifica professionale, conseguita ai sensi del decreto legislativo n. 226/2005, il contratto di apprendistato professionalizzante può essere stipulato a partire dal diciassettesimo anno di età.

    Durata La durata minima del contratto di apprendistato professionalizzante non può essere inferiore a sei mesi (fatta salva la disciplina di contratti per attività stagionali) e non può superare i tre anni. Per i profili del settore artigianato individuati dalla contrattazione collettiva la durata del contratto non può superare i cinque anni.

    Formazione La formazione è definita nel Piano Formativo Individuale (PFI) che forma parte integrante e sostanziale del contratto di apprendistato.

    La formazione prevista per questo tipo di apprendistato è di tipo professionalizzante (competenze tecnico-professionali e specialistiche), svolta sotto la responsabilità del datore di lavoro. Tale formazione viene integrata dall’offerta formativa pubblica, interna o esterna all’impresa, finalizzata all’acquisizione di competenze di base e trasversale, erogata dalla regione e finanziata nei limiti delle risorse disponibili.

    L’offerta formativa pubblica, della durata di 120 ore nell’arco del triennio, si articola in moduli di quaranta ore per ciascun anno di durata del contratto.

    La durata e i contenuti dell’offerta formativa pubblica sono determinati sulla base del titolo di studio posseduto dall’apprendista al momento dell’assunzione:

    • 120 ore per apprendisti in possesso di diploma di scuola secondaria di I grado o privi di titolo di studio;
    • 80 ore per apprendisti in possesso di qualifica o diploma professionale o diploma di scuola secondaria superiore di II grado;
    • 40 ore per apprendisti in possesso di laurea o di altro titolo di livello terziario.

    I contenuti dell’offerta formativa pubblica sono definiti dal Catalogo dell’offerta formativa pubblica che comprende le seguenti aree di competenze:

    • adozione di comportamenti sicuri sul luogo di lavoro
    • organizzazione e qualità aziendale
    • relazione e comunicazione nell’ambito lavorativo
    • diritti e doveri del lavoratore e dell’impresa, legislazione del lavoro, contrattazione collettiva
    • competenze digitali
    • competenze linguistiche
    • competenze sociali e civiche